碰撞思想，分享智慧，打破部门壁垒，促进沟通拓展，为公司青年搭建沟通平台，畅通交流渠道，“青听金控”，倾听青年心声，助力青年成长。

为深入学习领会《广西建工金控投资有限公司五年发展规划（2021-2025年）和三年行动计划（2021-2023年）》精神，激发青年员工干事创业精神，11月26日下午，公司团支部在职工书屋组织开展第七期“青听金控—我的五年规划”主题活动。活动现场，公司青年踊跃发言，互相交流对公司五年发展规划的认识，并分享自己未来五年的计划和目标。

韦良效：公司的战略规划目标由市场决定，企业要把重要的资源集中到合适的产业和市场上，确定企业的竞争优势，培育企业核心竞争力。公司战略规划的实现，需要公司每一个人都认真做好执行者的角色，竭尽全力完成本职工作任务。在今后工作中，自己要着重加强在专业和业务方面积累，不断提升解决实际问题的能力。

邓静：企业发展的总体目标及增速必须满足市场的要求，才能保障企业在激烈的市场竞争中有立足之地。公司五年规划及三年行动计划中的主要经济指标目标，充分考虑了市场及集团公司对公司发展的要求。公司要充分发挥“三平台一载体”作用，大力拓展优质项目承接、不断拓宽融资渠道、稳健提升项目管理水平，助推集团公司加快转型发展步伐。

公司中层干部解读公司五年规划

朱一粟：公司战略规划中的各项经营指标，需要靠我们每一个基层员工在公司领导的带领下，充分挖掘潜能，将每个没有温度数字变成公司每一项沉甸甸的成果。希望自己可以在五年内通过司法从业资格考试，以考促学，提高在诉讼等方面专业知识，更好的从事本职工作。

覃彦萍：2020年公司矿业板块陆续拿下了两个矿点，取得了突破式的发展，相信在全体员工的不懈努力下，未来也一定能完成五年发展目标。为了顺应公司高质量发展要求，使自己能更好的胜任本职工作，在今后的工作中，要不断提高沟通能力、公文写作能力，积累矿业板块专业知识，通过每日做好工作笔记，做到“常思己过，博取他长”。

彭恩琴:人生充满了不确定，就是不断面对问题解决问题的过程。在过去的五年里，我的人生经历了从被动到主动地转变，未来五年希望能够更好的把握人生。公司拥有一支具有高素质高学历的年轻干部团队，要与其他同事一道以学为先，以勤为径，以实为基，不断提高个人核心竞争力。

李施韵：未来五年，希望自己能成为一个“温暖而有用的人”。做一个温暖的人，提高自己组织协调能力，建立良好的人际关系，传递正能量。做一个有用的人，努力提高自己在投资管理、投资分析、业务洽谈等方面的专业能力，为部门、为公司、为社会做出应有的贡献。

雷用军：公司的五年规划对矿业版块的发展提出了更高的要求，要深刻领会混改精神，提高专业素质能力及工作效率，把公司的事当做自己事，充分挖掘身边资源，开拓砂石销售渠道，为公司经营工作贡献自己的一份力量。

陈锦华：未来五年自身的发展规划要与公司人才规划目标相契合，满足公司对复合型人才的要求。结合公司目前重点开展的PPP、矿业板块业务，要加着重提升在成本管理、制度管理方面的管控力度，提前做好制度建设，助力公司项目稳健过渡到运营期。

庞毓东：要不断提高专业水平，专业人做专业事，做一行精一行。有一句话说的好“一个人的气质里，蕴藏着走过的路，读过的书，爱过的人”，要坚持读书、学习，未来三年，力争通过政建造师考试，只争朝夕，不负韶华，时间不会辜负努力的人。

青年员工交流发言

踏上实现“十四五”规划和2035年远景目标的新征程，中国青年迎来了建功立业的难得历史机遇，当代青年既是追梦者，也是圆梦人，广大青年必将大有可为，大有作为！公司制定的五年发展规划和三年行动计划，为公司今后几年的发展制定了目标，指明了方向，也为每一名青年员工施展才华智慧、实现人生价值提供了坐标系。与会青年员工纷纷表示，要以梦为马，不负韶华，努力在推动公司高质量发展目标实现中实现个人的成长和升华，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。

公司投资发展部副总经理邓静、小贷公司财务总监韦良效及公司青年员工代表10余人参加。

活动现场