2月22日，公司2021年党建工作会议在建工大厦1号楼1020会议室召开。会议学习传达集团公司党建工作会议精神，总结2020年党建工作，研究部署2021年工作。党总支书记、董事长赵伯廷作工作报告，党总支副书记、副总经理、工会主席陈白宇主持会议，副总经理蓝继壮、玉枭彤出席会议。

赵伯廷讲话

在组织传达集团公司党建工作会议精神后，赵伯廷以“六个新”全面总结了2020年公司党建工作：在创新理论武装头脑方面开创新局面、在加强人才队伍建设方面实现新突破、在抓基层打基础补短板方面迈上新台阶、在抓好意识形态工作方面激发新活力、在推进廉洁从业工作方面形成新气象、在开展疫情防控工作方面彰显新担当，为公司高质量发展提供了坚强组织保证。

赵伯廷强调，2021年各级党组织要全面落实集团公司党建工作会议部署，围绕公司三年行动计划，贯彻落实“拓市场、创模式、强管控、促融合”要求，以巩固和提升党建品牌为载体，以庆祝建党100周年为主线，着重抓好政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍、党风廉政建设和意识形态等方面重点工作。他要求，2021年要重点抓好六个方面工作：一是突出基层基础，高质量抓好品牌创建工作。继续贯彻落实好集团公司党委“筑星工程”相关工作要求，深化五个“党建+”工作抓手和载体，延伸“党旗飘 产融活”党建品牌内涵和外延，推动品牌建设向重点项目、重点工程延伸。二是突出思想淬炼，高质量抓好政治理论学习。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神的学习宣传贯彻，严格落实党总支理论学习制度，指导所属党支部严格落实“三会一课”等制度。三是突出制度落实，高质量抓好党员教育管理。严格落实民主生活会、谈心谈话制度等，了解党员职工思想动态；制定教育学习实施办法，明确学时管理，分批次举办党员轮训班，尝试参与式、体验式教育方式，提升党员教育效果。四是突出发展需要，高质量抓好人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，推进人才工作制度化、规范化、程序化；持续抓好各级干部素质培训，建立完善绩效考核工作机制，大胆引进企业发展紧缺人才，做到宁缺毋滥、人岗匹配。五是突出主责主业，高质量推进廉洁从业工作。开展定性化廉洁风险分析，对管钱管人管物管事等重要部门和敏感岗位，进行廉洁风险排查和防控分析；开展定量化廉洁风险警示教育，持续宣传“绿地家规”和集团公司员工廉洁从业若干规定；细化落实廉洁责任，持续抓好执纪问责，年底考核结果与当年度绩效和收入挂钩兑现。六是突出舆论引领，高质量落实意识形态工作责任。建立健全与混改后适应的文化机制，大力宣传绿地集团和建工集团企业文化精神；紧密围绕建党100周年和公司成立五周年，开展形式多样的宣传庆典活动，加大对“四史”学习教育宣传力度，充分汲取历史经验和前行力量，淬炼党性修养、强化理论武装、助力实现企业高质量发展。

赵伯廷强调，各级党组织要紧紧围绕公司“三平台一载体”战略定位，切实把党建责任扛在肩上，不断促进公司党建工作再上新台阶，以党建高质量引领公司高质量转型发展，以优异成绩献礼党的百年华诞。

各支部、所属公司递交责任书

会议现场

会上，13个所属基层党组织和单位负责人分别递交《党风廉政建设责任书》。

公司中层以上领导人员及各单位领导班子成员、所属党支部委员参加。